Приветствую Вас, уважаемые хабровчане! Сегодня пойдет речь о наболевшем + не много разъяснений к этой статье. Начну с того, что в подборе персонала я уже более 11-ти лет. Прошел все стадии становления, от рядового рекрутёра до директора по персоналу. Увидел многое и есть что рассказать. Читать дальше →
Как провести оценку 500+ кандидатов и soft skills в отсутствии рекрутера, когда времени на личные интервью нет совсем, а сотрудники “нужны вчера”. Время чтения: 5 минут Читать дальше →
Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR и основатель Kemenova HR Agency — компании по поиску IT-специалистов. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать. Читать далее
За последние годы противостояние «разраб — рекрутер» накалилось до предела. В ход идёт накрутка (или же скрутка) опыта со стороны кандидатов, дополнительные проверки, фильтры AI-найма со стороны компаний. Все это усложняет и даже ломает привычный процесс найма.В этой статье — портрет плохого рекрутера и советы, которые помогут вам вычислить его, не потерять время и… персональные данные. Читать далее