Как hh убивает найм. Протестировала новый функционал в аккаунте работодателя и испытала шок... что творят продакты hh? Читать далее
Я недавно оказался по другую сторону HeadHunter.Раньше я сам искал работу, отправлял отклики, писал сопроводительные письма и пытался понять, что вообще видит работодатель. А сейчас я открыл вакансию iOS-разработчика в своей компании и могу рассказать, как отклики кандидатов выглядят
IT-найм в 2026 — это 6-8 этапов собеседований и тестовые на 3 дня. В ответ кто-то написал AI-агента на Claude Code, который скрейпит 45 сайтов с вакансиями, адаптирует резюме под каждый отклик и готовит к интервью. Разбираю архитектуру, что реально работает, и почему массовые автоматические отклики — скорее всего плохая идея. Читать далее
Когда наше digital-агентство только открылось, возник вопрос: как все начать и не запороть. Мы хотели создать что-то большое. Что-то, вокруг чего объединились бы единомышленники. Здесь мы расскажем, как не дать идее умереть и как собрать команду, которая ее не убьет. В самом начале мы определили для себя правило: делать все самим, найти тех, кто делает лучше, и не говорить им, что делать. Правило работает. Читать дальше →