Чтобы нанять хорошего инженера, недостаточно проверить только его харды. В статье я расскажу о трех софт-скиллах, которые я обязательно проверяю у каждого кандидата. Если вы начнете проверять эти три навыка, вы начнете нанимать лучших специалистов. А еще я расскажу обратную,…
Что если AI‑агент сможет не просто исправить ошибку, а извлекать из этого урок? В статье рассказываю как автоматизировать процесс обучения скилла. Покажу на примерах как организовать память скилла и автоматизировать его обучение: собрать доказательства, воспроизвести дефект, сформулировать новое правило, протестировать проверить его и вернуть обновлённый скилл в рабочий проект. Читать далее
У разработчика три ключевых софт скилла: умение выслушать, умение кивать и умение продолжать делать по-своему. Читать далее
Поиск сотрудников надо начинать не с вопроса «как нам нанять самого лучшего?», а с вопроса «какие у нас есть слабые стороны?». Зачем вы нанимаете людей? Вы нанимаете, чтобы больше делать или достигать? Спроектируйте процесс найма так, чтобы подбирать людей, усиливающих слабые стороны команды, а не искать лучших. Думайте не о том, «как нанять самых умных?», а о том, «как найти людей, способных сделать команду сильнее?». Читать дальше →