Я прихожу в компании временным CTO — когда прежний ушёл, когда инженерка не вывозит или когда надо привести её в порядок перед раундом. И из раза в раз вижу одну и ту же историю: новый технический директор в первый же день ныряет в код, а через полгода уходит — без полномочий, без доверия, с выгоранием. Расскажу, что в первые три дня стоит делать вместо этого. Никакой теории из книжек по менеджменту — только то, что я сам делаю, когда захожу в незнакомую компанию. Читать далее
Известно, что компетентность CTO проверяется только на второй раз исполнения этой роли. Потому что одно дело несколько лет работать в компании, вместе с ней эволюционировать и, находясь во все том же культурном контексте, постепенно получать больше ответственности. И совсем…
Аналитика рынка разработчиков и CTO: Сколько денег хотят разработчики и CTO, которые не ищут работу и как можно их замотивировать 4 ключевых причины, которые могут снижать стоимость разработчиков и что может повышать их ценность; 12 факторов, с помощью которых вы можете заинтересовать опытных экспертов; Могут ли кандидаты стоить для вас дешевле. Что делать, если у вас проблемы с наймом. Как кризис и пандемия повлияли на хантинг. Общие рекомендации современного хантинга. Читать дальше →
У нас в Туту в марте уходит CTO Вадим Мельников, который за 13 лет успел перевезти компанию из подвала с дошираком в мир высоких технологий. Не один, конечно, но Вадим был очень крутым CTO, и я хочу рассказать, как он поменял всё за это время. В общем, никто не рассказывает про уходящих…