Некоторое время назад я зарегистрировался на одной фриланс-бирже. Указал: коммерческий опыт на Rust — 1.5 года. Так и было на тот момент.Шло время, я довёл до релиза два сложных проекта. Но тот старый профиль остался висеть в интернете.И вот я подаю резюме на позицию Senior Rust-разработчика. Рекрутер использует ИИ-ассистента для первичного скрининга. Ассистент читает цифровой след и выдаёт вердикт: «Junior+/Middle».Погодите… Синдром самозванца не так работает. Читать далее
Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR и основатель Kemenova HR Agency — компании по поиску IT-специалистов. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать. Читать далее
Как провести оценку 500+ кандидатов и soft skills в отсутствии рекрутера, когда времени на личные интервью нет совсем, а сотрудники “нужны вчера”. Время чтения: 5 минут Читать дальше →
Прошло полгода с момента публикации У рекрутера есть только один шанс произвести первое впечатление. Как они обычно таким шансом пользуются?Может быть я был неправ в своих первоначальных выводах? Поэтому за прошедшее время я набрал ещё немного статистики. Подумал, что будет интересно посмотреть на некоторую динамику того, как заходят рекрутёры на 1й контакт. Что и как предлагают…