Привет, Habr.Обычно найм представляют довольно просто: есть вакансия, есть кандидат, есть несколько этапов собеседования, после которых человек либо получает оффер, либо отказ. Такая картина хорошо смотрится в HR-отчётах и презентациях, но в реальности всё устроено заметно…
Делюсь впечатлениями как я поучаствовал в конкурсе Яндекс "One Day Offer Frontend". Суть в том, что надо пройти онлайн соревнование - решить за 3часа 5 задач, можно частично. Задачи на алгоритмы и верстку на 5, 45, 70, 90 и 90 баллов. Надо набрать >=100 баллов и тогда будет уже онлайн собес с людьми 25 сентября и оффер в одну из команд Я.Такси, Маркет или Поиск если все будет ОК. Читать далее
Наверняка у тех из вас, кто уже владеет английским но давно не практиковал, есть ощущение что мозг зависает, слова застревают и не запоминаются. Подготовила вам чеклист как реанимировать свой английский:[1] Слушайте английский каждый день.→ Подкасты, YouTube. Хотя бы 20 минут в день…
Срочно в номер! Возрождение рубрики ITренировки. Мы вновь собрали вопросы и задачи, задаваемые на собеседованиях в IT-компании. Выпуски будут появляться каждую неделю — следите за обновлениями! Рубрика выходит при поддержке рекрутингового агентства Spice IT. Сегодня у нас задачи — очень разного уровня сложности — с собеседований в индийскую компанию Flipkart. Ну что, прошли собес? Читать дальше →