HRBP называют «партнёром бизнеса», но я всё больше убеждаюсь: реальная ценность для компании — пипл-партнёр. Опора для команды и лидера.Это человек, который не только актуализирует процессы по работе с персоналом, но и садится рядом с сотрудником или руководителем, разбирает…
Многие из сегодняшних и будущих важнейших бизнес-задач можно решить благодаря опытному HRBP. Отличные HRBP могут привести HR-практику в соответствие с потребностями бизнеса, обеспечивая согласованность всех усилий. Грамотно выстроенное HR бизнес-партнерство может улучшить представление об HR, а также оказать заметное влияние на конечный результат.Тем не менее, роль HRBP часто плохо определена, поэтому компаниям необходимо знать, каковы их возможности. Читать далее
Когда зарплаты в IT‑команде растут по договорённости, а не по системе, перекосы почти неизбежны. Разбираем, как HRBP выстроить грейды и зарплатные вилки, чтобы сделать компенсации прозрачнее, управляемее и понятнее для бизнеса. Читать далее
Глобальный отраслевой аналитик Кэти Эндерес (Kathi Enderes), старший вице‑президент по исследованиям в The Josh Bersin Company, считает необходимым сдуть пыль с идеи о HRBP 30-летней давности. В этом эксклюзивном выпуске UNLEASH она поделится с вами своим видением. Читать далее