Сегодняшний IT-рынок — это парадокс. С одной стороны, рекрутеры захлебываются в волне откликов: 200+ резюме на вакансию за сутки стали нормой. С другой — компании по-прежнему месяцами ищут «того самого» кандидата и жалуются на нехватку качественных специалистов.Что пошло не так?…
150 откликов, ноль интервью. Но виноват, конечно, рынок труда.В IT принято автоматизировать процессы, искать узкие места и разбираться, почему система не работает.Но когда дело доходит до собственного трудоустройства, вся аналитика куда-то исчезает. Отправили 150 откликов, не…
Сначала казалось, что всё это временно. IT же всегда «куда‑то растёт», значит, рано или поздно ситуация отыграется назад. К концу 2025‑го стало понятно: пока не отыгралась и сложно прогнозировать, когда рынок найма снова начнет рост. Вакансий меньше, откликов больше, в подборе…
Раньше рекрутеры писали через день, сейчас 2 вакансии на весь стек. Разбираю, что произошло с рынком, кому сейчас хорошо и почему курсы не спасут.Никакого кадрового голода нет. Есть 1 000 откликов на вакансию, AI-подсказки на собесах и выпускники курсов с сеньорскими резюме.Разбираю цифры и делюсь опытом. Без HR-ской чуши про “перегретый/зрелый/охлажденный рынок” и нейрослопного лексикона. Читать далее