Каждая первая компания сталкивается с кибератаками, а утечки данных становятся поводом для обсуждения в обществе и СМИ, на передовой цифровой безопасности появляемся мы — менеджеры по развитию бизнеса. Мы не просто «продажники в IT», а своеобразные переводчики между сложным языком кибербезопасности и конкретными бизнес‑потребностями компаний. Читать далее
Низкочастотный проводник 2.00 кв. мм бескислородная медь OFC 99.9997% очистки. Высокочастотный проводник 1.2 кв. мм бескислородная медь OFC 99.9997% очистки, моножила. OFC (Oxygen Free Copper) – сверхчистая медь холодного проката в атмосфере инертного газа, содержащая малое количество окислов и примесей. Специальная намотка жил позволяющая избежать электромагнитных помех и эффекта близости. Проводник проложен вдоль хлопковых нитей […]
Рубрика Кейсы компаний — о том, как компании на Хабр Карьере закрывали свои сложные или просто интересные вакансии. Мы задаем компаниям вопросы, ответы на которые помогут тем, кто хочет понять, как другие компании находят нужных людей, как формулировать вакансии, на каких кандидатов ориентироваться и какие инструменты работают. Делимся кейсом компании Selecty — о том, как они закрыли вакансию Менеджер по развитию бизнеса (ИТ-аутсорсинг) за одну неделю. Читать далее
Менеджер должен тащить. Давать срок и попадать в него, как обещал. Если менеджер не тащит – это плохой менеджер. Это очевидно. А что, если менеджер тащит, но не туда? Или по ТЗ тащит туда, но заказчик недоволен? А если менеджер выгорает от того, что к нему каждый день прибегает…