Собеседование обычно воспринимается как инструмент оценки уровня специалиста. Предполагается, что по итогам интервью можно понять, насколько кандидат соответствует роли. На практике это не всегда так. Более того в ряде случаев интервью системно искажает картину и нередко приводит к ошибочным решениям с обеих сторон. Разберём, где именно возникают искажения и что с этим можно сделать. 1. Интервью - это ограниченная модель реальной работыКак правило: Читать далее
Недавно я провёл своё 40-е собеседование в Booking.com, где оцениваю кандидатов по кодингу, системному дизайну и код‑ревью. Я хорошо понимаю ожидания от кандидатов на разные уровни: core developer, senior developer и engineering manager. Эти знания могут быть полезны для тех, кто готовится к собеседованию в Booking.com или других крупных компаниях с аналогичной структурой. Читать далее
В мире, где технологии стремительно развиваются, HR-специалисты и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами. Отбор кандидатов, оценка их навыков и компетенций, а также составление тестовых заданий — все это требует значительных временных и человеческих ресурсов. Но что, если…
Кандидаты в президенты В Украине произошло выдвижение кандидатов в президенты страны, выборы которого состоятся 25 мая. В частности, документы подали Юлия Тимошенко, Петр Порошенко, Олег Тягнибок и Дмитрий Ярош. Всего ЦИК зарегистрировала уже 12 кандидатов, на очереди […]