Антон Репьев, технический директор Lodoss Team, специально для блога Нетологии поделился кейсом, как внутри компании организовать программу стажировки и вырастить с нуля молодых специалистов. Кадровый голод — вечная проблема IT-компаний. Все решают её по-своему: кто-то прокачивает…
Спустя несколько месяцев после релиза обновленного API Яндекс.Кассы начали появляться первые интеграционные решения на новых технологиях. Одним из пионеров интеграции стала компания Lodoss Team, разработавшая SDK-библиотеку для работы с Кассой под Node.js. Никто не расскажет о проекте лучше, чем его автор. Поэтому передаю слово Антону, техническому идеологу Lodoss Team, который и расскажет о том, почему выбор пал на Кассу и как теперь у них всё это работает. Читать дальше →
Доброго времени суток, хабрахабр! Позвольте рассказать вам небольшую историю, как мы с партнером разрабатывали некоммерческий проект силами джуниоров. Эта, для кого-то безумная, идея посетила нас, когда мы поняли, что идей проектов у нас генерируется гораздо больше, чем мы можем реализовать в свободное от основной работы время. Поэтому, мы довольно оптимистично решили, что если взять 2-3х джуниоров, проводить им код-ревью, то мы сможем довольно эффективно реализовать нашу новую идею. Читать дальше →
Мало кто хочет брать джуниор-разработчиков в трещащий по швам проект. Однако берут. И я заметил, что есть компании, в которых боятся брать сеньоров. Компания предпочтет взять нескольких джуниоров вместо одного сеньора. Мысль взять одного сеньора вместо мидлов или джуниоров, можно сказать, даже и не рассматривается. Давайте приведем возможные доводы за то, чтобы строить HR политику на наборе джуниоров и их последующем росте. Читать дальше →