Современные модели пишут код, запускают тесты, замечают, что что-то упало, и сами вносят правки. Если дать им инструменты, этот цикл можно прокручивать многократно, без чьего-либо участия. А где заканчивается обычная автоматизация и начинается самоулучшение? Недавно я прочла…
Часть 1: Как я создавал персонального ассистента на домашнем железеЧасть 2: Ассистент получает личность: память, сновидения и самовыражениеЧасть 3: Ассистент рисует и достраивает самого себя: метапознание и зарождение собственного замыслаВкратце. Агент эволюционирует:…
Вышла новая версия Kubernetes — 1.30. Среди главных нововведений — структурированные параметры для DRA, рекурсивное монтирование read-only-томов, синхронизация статусов задач сторонними контроллерами, более гибкие критерии успешности индексированных задач, обновленное управление маршрутизацией трафика. Читать далее
Распространенная ситуация — циклы развития запускаются, индивидуальные планы создаются, встречи проводятся, а роста нужных навыков в команде не происходит. Я сам часто сталкивался с этой проблемой, когда управлял командой и выстраивал процесс развития на всю компанию как Head of L&D. По моим наблюдениям, ИПР и цикл развития превращаются в формальный HR-ритуал по следующим причинам ... Узнать причины