Мы на полном серьезе прокачиваем наш процесс найма и активно собираем фидбек от кандидатов после собеседований. Это не просто галочка в чек-листе — это наш способ настроить движок на максимальную эффективность! Каждый отзыв — это настоящая находка, которая помогает нам…
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе? Что меняет HR-tech для кандидатов, их восприятия процесса поиска работы, найма и коммуникации с потенциальным работодателем. Читать дальше →
Машинное обучение в оценке кредитных рисков: как ML меняет правила игры?Современные скоринговые системы — это не просто статистика и математические модели, а мощные инструменты анализа рисков, которые могут определять не только кредитоспособность клиентов, но и выявлять…
Данная статья была написана специально для студентов курса «IT-Recruiter» от OTUS. Автор статьи: Елена Ленсу. Все говорят, что обратная связь важна и что нужно быть корректными друг к другу, но давайте разберемся, зачем это нужно. Встречи один на один являются важным инструментом для…