Всем привет! На этой неделе я проходила техническое собеседование в Google и хочу поделиться опытом в этой статье. HR из Google вышла на меня сама. Мне 25 лет, Junior Android developer, у меня есть свой простой сайт-визитка, 3 опубликованных довольно примитивных приложения в маркете, живой гитхаб…
Я побывал на многих плохих собеседованиях, и в качестве кандидата и в качестве ведущего, и в качестве наблюдателя. В результате сформулировался крайне субъективный набор заметок о том, как стоит и как не стоит проводить собеседование разработчиков. Собеседование — это экзамен Ведущий — строгий учитель, а кандидат — студент. Классический сеттинг. Обычно проходит так. Спросили откуда ты, что ты, и потом пошло техническое собеседование. Начинается с простых вопросов на раскачку, примерно таких: Читать дальше →
Здравствуйте, меня зовут Артём, и я с ноября месяца изучаю тестирование. Спустя ровно два месяца я получил первое приглашение на техническое собеседование, позиция Junior QA Engineer, мобильная разработка, геймдев. Хотел бы поделиться этой историей с теми кому это может пригодиться, так как не все мои ожидания оправдались, а некоторые вопросы на собеседовании действительно поставили в тупик. Читать далее
Идеальное собеседование. Мой опыт тимлида, как нанимать с помощью бизнес-кейсовМеня зовут Паша, я тимлид iOS-команды в IT-компании крупного российского ретейлера. В силу должности я непосредственно связан с процессом найма людей и за семь лет прошел и провел огромное количество собеседований. Знаю этот процесс с обеих сторон и рискну утверждать, что классические собеседования «Вопрос-ответ» давно морально устарели. Читать далее