Как выглядит стандартный АйТишный корпоратив? Выступление Большого Босса, закуски, конкурсы уровня пионерлагеря Совёнок «Воробушек», объедалово\бухалово\танцевалово, последствия. Типовое мероприятие, типовые результаты. Как корпорации дошли до жизни такой?
Привет, Хабр! Меня зовут Иван Чаплыгин, я руковожу отделом переводов в ИТ-компании КРОК, и сегодня хочу поговорить про корпоративные ценности. Нередко это такая размытая и недекомпозируемая сущность из разряда «мы за все хорошее». Но, будучи переводчиком, я не люблю абстракции. Поэтому на конкретных примерах покажу, как спущенные сверху лозунги наши корпоративные ценности непосредственно влияют на рабочие процессы и умение договариваться внутри функциональных подразделений. Читать далее
Сейчас идут корпоративы, где мы работаем. На них часто случается какой-нибудь косяк: то людей окажется больше, чем планировалось, то свет отключат, то — самое драматичное — алкоголь не подвезут вовремя. Или наоборот, звукари нажрутся и запрутся у себя в комнатке. Поэтому…
Митапы — это не про формальные отчёты и скучные презентации. Но они и не про корпоративы с шариками. Митапы родились в IT-тусовках как способ обмениваться опытом без официоза. В нулевых разработчики собирались в баре после работы и обсуждали код — так появились «Beer Talks». В России митапы стали популярны в 2010-х, когда IT-компании поняли: лучшие идеи рождаются в неформальной дискуссии, а не на совещаниях. Сейчас это классный инструмент для прокачки команды и корпкультуры. Читать далее