Что происходит на рынке труда в ИТ и на уровне C-Level? Этот вопрос стал для меня практическим: в ближайшее время я планирую искать новый проект и решил подойти к задаче системно. Меня зовут Александр Козуб, Fintech-CPO с 20-летним опытом. В первой части анализа разбираю карьерный ландшафт, компенсации и эволюцию роли CPO в финтехе 2025–2026. ???? Полный анализ и прогноз — в статье
«Когда регулятор — лучший продакт» — это был верхний слой. Выводы без данных.Сегодня представляю полный PESTEL-анализ карьеры CPO в российском финтехе на 2025–2026: 28 факторов, от ключевой ставки и импортозамещения до agentic AI и зарплатных вилок. Для тех, кто предпочитает разбираться самостоятельно, а не читать чужие выводы. Всё по ссылке. Читать далее
Рынок труда CPO (Chief Product Officer) в российском финтехе переживает парадоксальный момент: общий IT-рынок резко развернулся в пользу работодателя (hh-индекс 16,1 резюме на вакансию), но на уровне C-level продуктового лидерства сохраняется острый структурный дефицит. Реальный пул CPO с финтех-экспертизой оценивается в 200–400 человек на всю Россию.В новой статье разберу рынок труда СРО в РФ в финтехе с помощью модели «5 сил Портера». Читайте статью. Спорьте в комментариях.
Это вторая статья из серии о том, как я готовлюсь к выходу на рынок труда через стратегический анализ. В первой был общий обзор текущей ситуации в финтехе для СРО в РФ. В этот раз — конкретные выводы из PESTEL анализа. Читать далее