Искусственный интеллект меняет рынок труда кардинальным образом, но удар приходится не по всем одинаково. Недавнее исследование Stanford Digital Economy Lab выявило тревожную тенденцию: наиболее болезненно от внедрения генеративного ИИ пострадали именно джуны - молодые специалисты в возрасте 22 25 лет. Подобно канарейкам в угольных шахтах, которые первыми реагировали на опасность, младшие сотрудники стали индикатором глубоких структурных изменений в экономике. Читать далее
Привет, это снова Даша. В прошлой статье я рассказывала о том, как наняла в команду 7 джунов. Но просто привести людей в команду недостаточно, надо чтобы они в ней ещё и прижились. Для погружения джунов в работу мы выработали процесс. Он состоит из четырёх этапов и длится от принятия сотрудника до полугода работы в компании. Об этом процессе я сегодня вам расскажу. Читать далее
Всем привет! И да, это опять кластер «всё про джунов, всё для джунов, всё ради джунов». Так что сходу скажу, это будет полезно джунам и стажёрам, которые боятся выйти на свою первую работу, а также их руководителям, менеджерам адаптации и вообще тому коллеге, который…
Весь 2024 и 2025 года индустрия спорила, заменит ли ИИ джунов, сколько людей лишатся работы. Фокусировались на генерации кода, автотестах и рефакторинге. Но к началу 2026 года стало очевидно: искусственный интеллект влияет не на отдельные задачи компании, а на то, как все части компании