Запускаем рубрику Кейсы компаний — о том, как компании на Хабр Карьере закрывали свои сложные или просто интересные вакансии. Мы задаем компаниям вопросы, ответы на которые помогут тем, кто хочет понять, как другие компании находят нужных людей, как формулировать вакансии, на каких кандидатов ориентироваться и какие инструменты работают. Рубрику открывает кейс компании DatsTeam — о том, как они закрыли вакансию Senior Application Security Engineer за 2,5 месяца. Читать далее
Запускаем рубрику Кейсы компаний — о том, как компании на Хабр Карьере закрывали свои сложные или просто интересные вакансии. Мы задаем компаниям вопросы, ответы на которые помогут тем, кто хочет понять, как другие компании находят нужных людей, как формулировать вакансии, на каких кандидатов ориентироваться и какие инструменты работают. Делимся кейсом компании ДАЛЕЕ — о том, как они закрыли вакансию Специалист технической поддержки L1, Junior за полторы недели. Читать далее
В июле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя бэкенда, своего рода день открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз за специалистов боролись МТС, Альфа Банк, билайн, «МойСклад», «СберЗдоровье», Lamoda, «Самолёт», «Звук», ГНИВЦ и DatsTeam. В конце недели специалисты…
Опубликовали вакансию, но никто не откликается? Это распространенная проблема, особенно в условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов. Я собрал для вас 18 причин, почему кандидаты проходят мимо, и что с этим можно сделать, чтобы привлечь их внимание!1. Вашу вакансию никто не видит? Как повысить её видимостьЕсли вакансию видит слишком мало людей, откликов будет соответственно мало. Читать далее