Я давно интересуюсь темой корпоративной культуры — как действительно влияет на желание работать в компании наличие разнообразных «плюшек» и бенефитов. Например, крупные российские компании — Яндекс, Сбербанк, Т-Банк (бывший Тинькофф) — предлагают своим сотрудникам расширенный соцпакет, гибкий формат работы и множество ресурсов для обучения. Читать далее
Пользующийся популярностью среди школьников республики проект «Культура – детям села» в 2015 году расширился и теперь называется «Культура – детям Дагестана», сообщили РИА «Дагестан» в министерстве культуры республики. «Проект «Культура – детям села» обеспечивает возможность полноценного показа и восприятия учащимися художественного продукта в соответствующей художественной атмосфере. Реализация проекта началась в марте прошлого года, тогда в […]
Почему разработчик принимает оффер одной компании и отвергает другой? Глобальный ежегодный опрос Stack Overflow 2020 года показал, что самые важные факторы выбора работы - это языки/ фреймворки/ технологии, на которых предстоит работать, и офисная среда/ корпоративная культура. Помимо…
Проработал там около 2 лет. Поначалу всё было круто: были плюшки, в частности, на ланч, была крутая команда. Но это длилось месяцев 7-8, потом же пошла дичь. Плюшки начали убирать: оплаты курсов не стало (как изначально было обещано в вакансии), мерч стал платным, индексация чисто на…