Привет, Хабр! Меня зовут Дмитрий Теслев, я тимлид системной и бизнес-аналитики в AGIMA. Ситуация у нас такая: мы активно ищем аналитиков как на собственные проекты, так и для наших партнеров в формате аутстафф. Поэтому мне каждую неделю приходится проводить 5–7 собеседований. Чтобы…
Привет! Меня зовут Серёжа Елизаров, я руковожу группой системных аналитиков Контур.Банка.Шесть лет назад модель оценки системных аналитиков была ориентирована на компетенции: так тогда оценивали специалистов на всём IT-рынке. По такой матрице было сложно оцениваться: одни…
Привет! Мы тут решили запустить очередной One Week Offer, на этот раз — для системных аналитиков и аналитиков данных, с 7 по 10 ноября. Если вам интересно — до 3 ноября зарегистрируйтесь на лендинге, и с вами свяжутся.Почему нам нужны системные аналитикиСейчас в SM Lab работает…
Привет, Хабр! Сегодня я хочу поделиться опытом создания и внедрения системы грейдинга для системных аналитиков в моей компании. Эта история о том, как стремиться сделать оценку сотрудников объективной, прозрачной и мотивирующей, какие результаты получили в итоге, какие выявили недостатки. В рамках компании, система грейдинга коснулась нескольких направлений разработки, я же буду акцентировать внимание именно на системных аналитиках. Читать далее