Вы что, бессмертные хотите дать мне негативную обратную связь? 93% руководителей согласны, что негативная обратная связь повышает эффективность сотрудников. Но парадокс в том, что она часто ухудшает восприятие лидера в глазах команды и блокирует развитие. Давайте выясним, почему умение принимать критику от сотрудников важнее умения высказывать её и зачем руководителю нужно быть способным выслушивать даже неконструктивные замечания. Читать далее
Привет, Хабр! Меня зовут Герман, я давно работаю в тестировании (ex Тинькофф, Островок, Яндекс).Про тестировщика создаётся стереотип ворчуна, который постоянно всем не доволен и занимается только тем, что ищет изъяны в чужой работе.Поделюсь своим опытом — как тестировщику критиковать и сохранить хорошие отношения с командой.Твою критику не должны воспринимать в штыки. С командой тебе работать несколько лет, ходить с ними в барчик и ещё карьеру как-то строить. Читать далее
В прошлый раз мы говорили о фундаменте — о том, как важно уметь принимать критику, чтобы тебя самого было не страшно критиковать. Мы выяснили, что 93% менеджеров верят в пользу негативной обратной связи, но только 27% реально её дают. Остальные либо…
Здравствуйте, друзья! Оперативно ответить на критику к сожалению не удалось, поэтому мы конечно попробуем оправдаться, но большая часть претензий из обзоров Сергея и Максима уже исправлена. Поэтому это будет не ответ на критику, а, скорее, отчет по проделанной работе. Читать далее