Вы думаете, что на собеседовании выбирают лучшего? Рекрутеры пишут статьи про «снижение неопределённости», «оценку рисков» и «понятных кандидатов». А по факту сами не знают, кого ищут, нанимают сказочников и называют это оптимизацией потока.Спойлер: «понятный» кандидат обходится бизнесу дороже, чем «непонятный» профессионал. И да, Жизнь за Нер'зула! Читать далее
Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR и основатель Kemenova HR Agency — компании по поиску IT-специалистов. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать. Читать далее
Прошло полгода с момента публикации У рекрутера есть только один шанс произвести первое впечатление. Как они обычно таким шансом пользуются?Может быть я был неправ в своих первоначальных выводах? Поэтому за прошедшее время я набрал ещё немного статистики. Подумал, что будет интересно посмотреть на некоторую динамику того, как заходят рекрутёры на 1й контакт. Что и как предлагают…
Как провести оценку 500+ кандидатов и soft skills в отсутствии рекрутера, когда времени на личные интервью нет совсем, а сотрудники “нужны вчера”. Время чтения: 5 минут Читать дальше →