С позиции работника я давно всё написал, но позволь озвучить мои мысли с точки зрения бизнеса, ведь ты знаешь прекрасно что более 10 лет у меня была своя контора со штатом в среднем 10-12 человек с немалым количеством ИТ-проектов, большая часть из которых была собственными…
hh.индекс в IT вырос до 27,4: по шкале hh это “рынок работодателя”.Но в индексе нет ни цены, ни квалификации, а в обзоре той же площадки 93% работодателей жалуются на нехватку компетенций у кандидатов.Разбираю найм как систему: кто в ней отклоняет кандидатов, не умея оценить их квалификацию, почему такие отказы никто не видит и почему собственник в итоге платит и за дефекты системы найма, и за “рынок работодателя”. Читать далее
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на десятки или даже сотни вопросов потенциального работодателя. Но не знают какие вопросы задавать самим и о чем спрашивать на собеседовании, чтобы потом принять лучший оффер и не обжечься на недобросовестном работодателе.Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании. Читать далее
В очередной раз мы увидели дикий пример, когда компания судится со своими бывшими сотрудниками. На удивление много людей в комментариях защищали работодателя, так у меня родился Вася. Наш Василий ушел от своего работодателя к конкурентам. Василий руководил проектом по созданию ARM процессора на прошлом месте и продолжил это делать у конкурентов. По факту Василий не является незаменимым, но он неплох, примерно, как мы с вами. Читать дальше →