На Хабре и на других ресурсах регулярно появляются статьи от крупных IT-компаний про то, как важно айтишникам и технарям развивать эмоциональный интеллект и пресловутые гибкие навыки — софтскилы. При этом почему-то под эмоциональным интеллектом часто подразумевается банальная экстраверсия. А уж понятие софтскилов нынешние HR-специалисты вообще исказили до неузнаваемости... Читать далее
Карьера и успех — понятия, которые ассоциируются с хождением по головам и гонкой за высокой должностью. Мы хотим сделать вызов этой трактовке. Не-карьера! Мы предлагаем вложить в эти слова новый смысл: посмотреть на карьеру как на путь развития, открытий, совершенствования себя и мира вокруг. И успех в такой карьере будет измеряться не деньгами и статусом, … Continue reading Очеретный Андрей Сергеевич, Журавлева Наталья Сергеевна Не-карьера. Что нужно знать в начале пути?
Продолжение рассказа «Карьера программиста». Я не притрагивался к книге “Карьера программиста” ровно год, и видимо не зря. За последние месяцы, со мной произошло много трансформаций, которые позволят дополнить эту историю материалами о том, как создать и развивать IT-компанию.…
Разбираясь с тем, как нанимать людей и на что смотреть при отборе, я сделал для себя несколько выводов, которые и так много где описаны. Человек должен подходить твоей компании по культуре. Мне не довелось повидать компаний где сидят коллектив neckbeard ребят, не общаются и вообще никак не взаимодействуют. Зато сплошь и рядом все жалуются на слабые технические знания, дикие зарплаты и "псевдонетоксичность". Читать дальше →