Работая над подходом к формированию целей и организации команды, я наткнулся на статью Кэтрин Китинг из Ad Hoc, описывающую формат постановки целей именуемый GEM (Goal -> Experiment -> Measure). Этот подход кажется мне интересным и доступным для внедрения, испытаю его на себе и после коррекций планируем попробовать внутри. Статья впервые публикуется в переводе на русский. Ссылка на оригинал ниже. Читать далее
Ниже представлен перевод руководства Google re:Work — Guide: Set goals with OKRs. Я решил не писать с нуля еще один общий обзор по OKR, а просто перевести это, на данный момент, наиболее авторитетное руководство по OKR, и дополнить его ссылками и своими материалами по OKR, которые включают в себя…
Самый популярный вопрос про OKR: “Как его совмещать с KPI?” С одной стороны, в книжках написано, что за OKR не надо платить, а это прежде всего про KPI. Значит ли это, что подходы не совместимы? Если мы уже работаем по KPI, мы не можем использовать OKR? Разбираю на простом примере. Читать далее
Держите LLM подальше от тестов чат-ботаКто тестировал чат-бота, знает: на одной реплике всё просто, а на третьей-четвёртой начинается боль. Бот должен помнить имя, которое вы назвали два хода назад, держать слоты и не сваливаться в «уточните ваш запрос» на ровном месте. И как только садишься это проверять, упираешься в развилку: чем, собственно, проверять ответы многоходового диалога. Читать далее