В этой статье — о том, почему стартапу недостаточно просто поднять оффер, как меняется роль senior-инженера, почему собеседования должны быть похожи на реальную работу и почему найм инженеров все больше становится не HR-процессом, а частью инженерной системы компании. Читать далее
Эта статья могла бы стать хорошим дополнением к моей прошлой статье [Личный опыт] Найм дата инженера в Германии в конце 2025, или вообще ее частью, но я решил все же не удлинять ту статью, а оформить отдельную, чуть поменьше и с более узкой тематикой.Итак, довелось мне поучаствовать в
Почему найм в IT стал жёстким, как фейковые резюме и AI убили доверие, и почему в 2026 году легче не станет. Читать далее
Ранее я уже делился опытом, как мой приятель искал работу в Германии в 2025 году (см. статью [Личный опыт] Поиск работы в Германии в середине 2025). И вот теперь уже нашей компании самой пришлось искать Middle Data Engineer в команду на замену увольняющемуся сотруднику, что позволило мне…