В этой статье — о том, почему стартапу недостаточно просто поднять оффер, как меняется роль senior-инженера, почему собеседования должны быть похожи на реальную работу и почему найм инженеров все больше становится не HR-процессом, а частью инженерной системы компании. Читать далее
Эта статья могла бы стать хорошим дополнением к моей прошлой статье [Личный опыт] Найм дата инженера в Германии в конце 2025, или вообще ее частью, но я решил все же не удлинять ту статью, а оформить отдельную, чуть поменьше и с более узкой тематикой.Итак, довелось мне поучаствовать в
Почему найм в IT стал жёстким, как фейковые резюме и AI убили доверие, и почему в 2026 году легче не станет. Читать далее
IT-найм в 2026 — это 6-8 этапов собеседований и тестовые на 3 дня. В ответ кто-то написал AI-агента на Claude Code, который скрейпит 45 сайтов с вакансиями, адаптирует резюме под каждый отклик и готовит к интервью. Разбираю архитектуру, что реально работает, и почему массовые автоматические отклики — скорее всего плохая идея. Читать далее