Вы знаете, что во многом разбираетесь, всё умеете и вообще человек хороший. Но другим со стороны это не всегда понятно. Чтобы ваши способности по достоинству оценили люди вокруг — рекрутеры, коллеги, руководители, друзья, партнёр, дети, — нужно чётко формулировать мысли, уметь…
Привет, Хабр! Я старший системный аналитик, эксперт онлайн-школы по системному анализу Ольги Пономарёвой. Материал основан на реальных кейсах из практики: мы в школе System Analyst не просто рассказываем теорию, а делимся тем, что действительно работает на проектах.За свою карьеру я написала не одну сотню требований и поняла такую вещь – самые важные и самые незаметные, это блок нефункциональных требований. В этой статье я расскажу, как правильно выявлять и формулировать НФТ. Читать далее
80 % предпринимателей не умеют чётко формулировать и каскадировать на команду глобальные цели. Их команды годами работают не понимая, куда именно движется бизнес и зачем вообще всё это делается. Сотрудники не видят полной картины и вынуждены постоянно обращаться к руководителю за уточнениями и согласованиями. Результат — потеря времени и снижение инициативы. В таких условиях компании крайне сложно масштабироваться. У вас так? Читать далее
Коммуникация между людьми работает крайне ущербно. Думаем одно, говорим другое, слышим третье, а понимаем относительно личной картины мира. Представьте, сколько информации теряется по дороге. Теперь прибавьте сюда то, что немногие способны формулировать свои мысли, и ещё меньше