Хороший руководитель встречается не всегда, а быстро сменить работу удаётся не каждому. За карьеру я работал с десятками начальников и смежников и убедился: понимание их рабочих «характеристик» почти всегда выгоднее открытой конфронтации. Разбираю, где адаптация помогает сохранить силы, а где уже пора признать, что цена среды слишком высока. Разобраться с руководителем
Если объединить структурный поиск по коду через gogrep и фильтрацию результатов через perf-heatmap, то мы получим profile-guided поиск по коду. Данная комбинация позволяет находить все совпадения по шаблону поиска, а затем показывает только те результаты, что лежат на "горячем" пути исполнения. Через perf-heatmap также можно аннотировать файл с учётом того, насколько строка исходного кода "горячая". Читать дальше →
Если бы все популярные цитаты действительно принадлежали тем людям, которым мы их приписываем, то фраза «если вы это не измеряете, то значит вы этим не управляете» стояла бы в списке мудростей Питера Друкера. Однако Друкер никогда не произносил этих слов и не поддерживал такой подход. И самое главное, эта идея сама по себе неверна.В этом материале расскажем к чему это приводит и какой инструмент использовать осознанному руководителю. Читать далее
В IT основной капитал руководителя — это люди. И эти люди работают в условиях постоянного давления: меняются требования, горят дедлайны, бизнес хочет большего, неопределённости хватает на всех. В такой среде доверие к руководителю — очень важный ресурс. Его отсутствие влияет не…