Шен Ю, имеющая степень по гражданскому строительству, в роли «мотиватора для программистов» делает массаж своему коллеге в компании Chainfin.com в Пекине. Фото: Giulia Marchi для NY Times На что только ни пойдут IT-компании, чтобы привлечь в штат лучших разработчиков! У нас принято предлагать…
Уникальная по составу мягкая жидкость для снятия лака с акриловым сополимером, который покрывает ноготь тончайшей плотной тонкой пленочкой, полностью защищающей от разрушающего воздействия растворителей, содержащихся в жидкости для снятия лака. Новая Заря Унисекс Lux Мягкая жидкость для снятия лака 100мл
Программисты привыкли, что у айтишников крутые офисы, хорошие зарплаты и полный соцпакет. Это стало стандартом. Мы в Тензоре не останавливаемся на этом, и чтобы разрабы не заскучали, а новые к нам хотели, применяем и необычные методы мотивации. Какие — расскажут сами программисты. Читать дальше →
Когда-то многие компании строили свои HR-бренды вокруг красивых офисов с парковками, спортзалами и оплаченными обедами. Но с приходом удалёнки всё это перестало быть столь же важным, как раньше. Что поменялось в мотивации сотрудников со времён начала пандемии? Я систематизировал возможные способы мотивации удалённых и распределённых команд и решил поделиться своим опытом применения этих инструментов. Надеюсь, кому-то это пригодится в построении программ мотивации в своих компаниях. Читать дальше →