При проведении исследования большое внимание уделяется сбору данных, поэтому когда ответы респондентов собраны, они априори принимаются за корректные, а отчет на основании таких ответов — объективным. Однако нередко возникают ситуации, когда при более детальном рассмотрении отдельных ответов становятся видны явные непонимания респондентами формулировок опроса или инструкций к вопросам. Читать дальше →
Всем привет! Наверняка вы уже заволновались — куда делись результаты опроса и где вообще его организаторы? Кроме того, и прошлая пятница прошла без опроса, что тоже как-то уже необычно. Но на самом деле всё просто — у меня случился отпуск и он проходил в тех местах, где доступа к интернету почти нет, так что я не смог опубликовать результаты и запустить новый опрос. Но вчера я вернулся из отпуска и спешу опубликовать, наконец, результаты. Читать дальше →
Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 1Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 2 Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 3 Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 4 — вы находитесь здесьВопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 5 (скоро) Читать далее
При планировании опроса сотрудников обычно много разговоров о методологии, выборках и прочих статистических терминах. Но для успешного проведения опроса его организаторам обычно не хватает главного – посмотреть на сотрудников не как на респондентов (читай: подопытных крыс) а