Я работаю инженером в японской B2B SaaS-компании и недавно начала собеседовать выпускников. Рассказываю, как здесь устроен найм джунов и как всё это выглядит изнутри. А заодно хочу узнать, как это происходит в России. Читать далее
Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 1Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 2 Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 3 Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 4 — вы находитесь здесьВопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 5 (скоро) Читать далее
Цикл статей с вопросами по Kotlin, которые могут задать на собеседованиях. Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 1Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 2 Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 3 — вы находитесь здесьВопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 4 (скоро) Читать далее
Привет, это снова Даша. В прошлой статье я рассказывала о том, как наняла в команду 7 джунов. Но просто привести людей в команду недостаточно, надо чтобы они в ней ещё и прижились. Для погружения джунов в работу мы выработали процесс. Он состоит из четырёх этапов и длится от принятия сотрудника до полугода работы в компании. Об этом процессе я сегодня вам расскажу. Читать далее