Недавно на Хабр вышел перевод статьи «Оцениваем рекрутеров по холодным письмам». Примечание переводчика и 120 комментариев показывают, что тема болезненна для русскоязычных разработчиков, а рынок рекрутинга в IT токсичен. С одной стороны страдают разработчики: завал писем на…
Приветствую Вас, уважаемые хабровчане! Сегодня пойдет речь о наболевшем + не много разъяснений к этой статье. Начну с того, что в подборе персонала я уже более 11-ти лет. Прошел все стадии становления, от рядового рекрутёра до директора по персоналу. Увидел многое и есть что рассказать. Читать дальше →
Как провести оценку 500+ кандидатов и soft skills в отсутствии рекрутера, когда времени на личные интервью нет совсем, а сотрудники “нужны вчера”. Время чтения: 5 минут Читать дальше →
Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR и основатель Kemenova HR Agency — компании по поиску IT-специалистов. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать. Читать далее