В недавней статье я писал о том, что не всем нужно развиваться. Теперь встаёт вопрос: а как же развиваться тем, кто хочет развиваться?Даже если ты стремишься к развитию, это не означает, что ты должен учиться 24/7, читать что-то новое каждый вечер после работы, запускать по пет-проекту в месяц или контрибьютить в десяток опенсорс-проектов.Сегодня я расскажу, как можно развиваться так, чтобы иметь время и силы на жизнь за пределами профессии, а также о том, как это делать за деньги работодателя. Читать далее
hh.индекс в IT вырос до 27,4: по шкале hh это “рынок работодателя”.Но в индексе нет ни цены, ни квалификации, а в обзоре той же площадки 93% работодателей жалуются на нехватку компетенций у кандидатов.Разбираю найм как систему: кто в ней отклоняет кандидатов, не умея оценить их квалификацию, почему такие отказы никто не видит и почему собственник в итоге платит и за дефекты системы найма, и за “рынок работодателя”. Читать далее
Когда я искал работу в Германии, в августе 2023 года и ходил на интервью, были разные случаи поведения работодателя. Иногда я думал “что за дичь сейчас происходит?” В этой статье я расскажу, к каким выводам я пришел о том, как распознать сомнительного работодателя еще на этапе собеседования. Читать далее
«За что я плачу тебе деньги?» — обычный вопрос работодателя работнику, причем саркастический, как правило. «За что я тут корячусь на тебя?» — столь же обычный вопрос работника к работодателю. Разобраться, за что же действительно работодатель платит деньги наемному работнику, поможет моя собственная теория, закодированная в десять букв – «ПЗП – ПЗС – ПЗПИ» Читать дальше →