Ставьте лайк, если вы за то, чтобы на дейликах всегда можно было молчать. Максимум сказать: «В работе» — и дальше жить свою жизнь. Это легко и приятно, но работает не всегда. Например, нужно пройти испытательный срок или хочется грейд повыше. А значит, надо запомниться и…
Эта статья — не про очередную модную методологию, которую «надо попробовать». Это — про то, как вытащить команду из хаоса, перестать тушить пожары и начать работать по-человечески. Про инструмент, который за один слайд покажет, где вы сильны, где уязвимы и кого нужно нанимать или развивать.Эта система станет вашим «рентгеном» команды: без лишних слов, без самообмана. Один взгляд на матрицу — и вы понимаете, почему отдел буксует или, наоборот, может выйти на новый уровень. Читать кейс
Эта статья продолжает описывать группы флагов событий. Предыдущие статьи серии: Статья #17. Группы флагов событий: введение и базовые службы Статья #16. Сигналы Статья #15. Разделы памяти: службы и структуры данных Статья #14. Разделы памяти: введение и базовые службы Статья #13.…
Привет, Хабр! За то время, пока существует Онтико, мы подготовили вместе со спикерами тысячи докладов. И точно знаем, что спикер тоже человек и как любой человек он может сомневаться.Мы поговорили с психологами и опытными докладчиками, чтобы разобрать страхи, знакомые каждому начинающему спикеру. В этой статье – пошаговый разбор, как выбрать тему, которую точно примут, как перестать бояться недостатка опыта и подготовить доклад без выгорания. Читать далее