По опыту нашего агентства IT-рекрутинга я знаю, что примерно половина работодателей при удаленной работе предлагает программистам заключить не трудовой договор, а договор оказания услуг. То есть формально специалист будет не сотрудником, а подрядчиком. В этой статье я рассмотрю правовые основы и ограничения этих двух вариантов сотрудничества между нанимателем и исполнителем, при каких условиях договор является или не является трудовым. А также некоторые сопутствующие темы. Читать далее
Итоги конкурса «Коллективный договор – 2014» подвели в Республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки. Как отметил в беседе с корреспондентом РИА «Дагестан» председатель профсоюза Магомед Амиродинов, конкурс проводится организацией уже в пятый раз. Говоря о целях и задачах конкурса, собеседник отметил, что он проводится для того, чтобы в образовательных организациях республики серьезнее отнеслись […]
Термин «партнёрский договор» в настоящее время не определён в российском законодательстве. Таким образом, партнёрский договор является не поименованной в Гражданском кодексе РФ сделкой. Однако, в связи с принципом свободы договора, установленным в ст.…
Представьте себе, что при устройстве на работу вам предложили компенсацию аренды жилья, ДМС, оплату занятий в спортзале и дополнительный отпуск. Но эти условия не обязательны по трудовому законодательству и не закреплены в трудовом договоре, поэтому работодатель может…