Привет, Хабр! На связи команда Just AI. Мы занимаемся разработкой AI-агентов, и в какой-то момент решили автоматизировать собственный процесс найма. В итоге сделали агента, который проводит первичный скрининг кандидатов: задает вопросы, оценивает ответы и отправляет рекрутеру письмо с готовым вердиктом.В этой статье разобрали, зачем мы это сделали, как устроена система изнутри, с какими проблемами столкнулись и что получилось в итоге. Читать далее
Когда вы написали продающее резюме, откликнулись на интересующую вас позицию, оно прошло сканирование ATS системой и было отобрано рекрутером, следующий шаг — это созвон с рекрутером для первичного скрининга.В этой статье я расскажу:• Что такое скрининг-колл.• Какие типовые вопросы встречаются на скрининг звонках в США, вне зависимости от того собеседуют ли в стартап или в FAANG компанию.• А также на какие вопросы вы не должны отвечать на скрининг звонках в США. Читать далее
Рано или поздно, фронтенд - разработчик устает играть со своими фреймворками, устает докучать коллегам - бэкендерам, устает играть в девопс и начинает смотреть в сторону машинного обучения, дата - саенс и вот это вот все. Благо, каждый второй курс для тех кто хочет войти вайти…
Ещё недавно подготовка CV занимала 40 минут. Теперь — 30 секунд и помощь ИИ в анализе кандидатов. В тексте рассказываем, как с помощью вайб-кодинга рекрутер «Технократии» собрал парсер, из которого выросла внутренняя HR-платформа с искусственным интеллектом для создания резюме и оценки кандидатов. Читать далее