Мое самое провокационное мнение о найме в IT звучит так: требуется только одно техническое собеседование и одно собеседование общего плана, причем длиться они должны не более часа каждое. Я считаю, что если процесс найма становится более затяжным, то это не только бесполезно, но и контрпродуктивно. Сам собой, подобную лаконичную схему найма гораздо проще реализовать, и она отнимает меньше времени, но здесь есть и другие, менее очевидные преимущества. Читать дальше →
Всё лето мы выпускали срезы по IT-рынку: ежемесячно смотрели, какие компании публиковали больше всего вакансий в мае, июне и июле, изучали активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собирали эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.Мы продолжаем регулярно анализировать данные и рады представить вам рейтинг активности найма в августе. Из интересного — впервые за три месяца число вакансий начало расти, а не снижаться. Читать далее
Ежемесячно мы выпускаем срезы по IT-рынку: смотрим, какие компании публиковали больше всего вакансий, изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.Собрали рейтинг активности найма в сентябре — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат. Читать далее
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.Собрали рейтинг активности найма в декабре — часто слышим от специалистов, что в конце года наем снижается, поэтому было особенно интересно посмотреть, что получится. А подтвердилось это мнение или нет — приглашаем проверить под кат. Читать далее