Считается, что собеседования предназначены для выбора подходящих кандидатов на должность. Соответственно, технические собеседования, предположительно, нужны для оценки кандидатов на технические роли. Проблема мне видится в том, что технические собеседования часто создают…
Всем привет! На этой неделе я проходила техническое собеседование в Google и хочу поделиться опытом в этой статье. HR из Google вышла на меня сама. Мне 25 лет, Junior Android developer, у меня есть свой простой сайт-визитка, 3 опубликованных довольно примитивных приложения в маркете, живой гитхаб…
Я побывал на многих плохих собеседованиях, и в качестве кандидата и в качестве ведущего, и в качестве наблюдателя. В результате сформулировался крайне субъективный набор заметок о том, как стоит и как не стоит проводить собеседование разработчиков. Собеседование — это экзамен Ведущий — строгий учитель, а кандидат — студент. Классический сеттинг. Обычно проходит так. Спросили откуда ты, что ты, и потом пошло техническое собеседование. Начинается с простых вопросов на раскачку, примерно таких: Читать дальше →
Редко когда кандидат проходит только одно техническое собеседование — обычно их несколько. Среди причин, почему человеку они могут даваться непросто, можно назвать и ту, что каждый раз приходится общаться с новыми людьми, думать о том, как они восприняли твой ответ, пытаться…