Хватит это терпеть: большинство фронтенд-собеседований — пустая трата времени. Кандидаты стрессуют, компании месяцами ищут сотрудников, а после найма оказывается, что человек не умеет работать с вашим легаси. Вот как проводить интервью, чтобы сразу видеть реальные навыки — без алгоритмов, учебных вопросов и розовых пони. Читать далее
Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 1Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 2 Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 3 Вопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 4 — вы находитесь здесьВопросы и ответы для собеседования по Kotlin. Часть 5 (скоро) Читать далее
Считается, что собеседования предназначены для выбора подходящих кандидатов на должность. Соответственно, технические собеседования, предположительно, нужны для оценки кандидатов на технические роли. Проблема мне видится в том, что технические собеседования часто создают…
Всем привет! Меня зовут Виталий, я ведущий фронтенд-разработчик в KTS.Полтора года назад я начал участвовать в найме новых сотрудников: проводить собеседования и оценивать навыки кандидатов.В статье поделюсь выводами за это время. Расскажу, как сделать результат собеседования объективным, а процесс — более комфортным для кандидата и интервьюера. Читать далее