В компаниях, где кадровый поток измеряется десятками и сотнями кандидатов в месяц, ручная проверка соискателей превращается в узкое место для HR и службы безопасности. Стандартный процесс выглядит так: сбор документов → ручной поиск по открытым реестрам → анализ судебных баз →
Когда вы написали продающее резюме, откликнулись на интересующую вас позицию, оно прошло сканирование ATS системой и было отобрано рекрутером, следующий шаг — это созвон с рекрутером для первичного скрининга.В этой статье я расскажу:• Что такое скрининг-колл.• Какие типовые вопросы встречаются на скрининг звонках в США, вне зависимости от того собеседуют ли в стартап или в FAANG компанию.• А также на какие вопросы вы не должны отвечать на скрининг звонках в США. Читать далее
Привет, Хабр! На связи команда Just AI. Мы занимаемся разработкой AI-агентов, и в какой-то момент решили автоматизировать собственный процесс найма. В итоге сделали агента, который проводит первичный скрининг кандидатов: задает вопросы, оценивает ответы и отправляет рекрутеру письмо с готовым вердиктом.В этой статье разобрали, зачем мы это сделали, как устроена система изнутри, с какими проблемами столкнулись и что получилось в итоге. Читать далее
Всем привет! Меня зовут Анастасия Калиничева, я являюсь специалистом по информационной безопасности и ярым любителем поискать смысл в законодательстве о персональных данных (ПДн). Про оборотные штрафы написано уже много материалов, но в процессе анализа поправок невозможно обойтись без структурированного «разложить все по полочкам» и, конечно же, личного мнения о нововведениях. Делюсь с вами аналитикой на тему ужесточения ответственности за правонарушения в сфере законодательства РФ о ПДн. Читать далее